Подбор 2х сотрудников

Провести собеседования с 2-3 кандидатами, контакты которых мы дадим, оценить их на соответствие требованиям компании, направить тестовые задания и назначить собеседование с руководителем. Если кандидаты не подойдут под запрос организации, подобрать других кандидатов, провести собеседования, тестовые задания, назначить собеседование с руководителем. В общем закрыть 2 вакансии: специалист по ПОД/ФТ для консалтинговой компании и менеджер по продажам с перспективой на РОПа или продающего РОПа с перспективой на построение отдела продаж.