Разработать модуль постановки и отслеживания целей для HR-платформы

<strong>Описание проекта:</strong><br>Необходимо разработать новый модуль <strong>"Целеполагание"</strong> и внести небольшую доработку в модуль организационной структуры (подсветка сотрудников по ГПХ) в HRM-платформу. HRM-платформа успешно функционирует на рынке и в связи с привлечением новых клиентов не хватает рук на разработку.<br><br>Сроки выполнения:С 2 по 30 января.<br><br><strong>Техническое задание:</strong><strong>1. Разработка модуля целеполагания:</strong><ul><li>Реализация функционала для создания и управления целями на уровне отделов и сотрудников.</li><li><strong>Примерные требования к модулю:</strong><ul><li><strong>Создание целей:</strong><ul><li>Руководитель отдела может создавать цели для своего отдела в соответствии с оргструктурой.</li><li>Визуализация целей на страницах отдела и руководителя.</li></ul></li><li><strong>Сущность “Цель” включает:</strong><ul><li>Название цели.</li><li>Текстовое описание (до 250 символов).</li><li>Сроки выполнения.</li><li>Ответственный отдел.</li><li>Создатель цели.</li><li>Дата создания.</li></ul></li><li><strong>Типы целей:</strong><ul><li>Бинарные (достигнуто/не достигнуто).</li><li>С прогрессом выполнения (от 0 до 100%) с возможностью указания:<ul><li>Числовой цели.</li><li>Процентной цели.</li><li>Цели в денежном выражении.</li></ul></li></ul></li><li><strong>Подцели:</strong><ul><li>Возможность создания подцелей с аналогичной структурой и типами.</li><li>Управление подцелями (создание, редактирование, удаление).</li></ul></li><li><strong>Аналитика:</strong><ul><li>Пользователи с расширенными правами (Генеральный директор, HRD и т.д.) имеют доступ к аналитике:<ul><li>Полная информация по целям отделов.</li><li>Визуализация разбиения целей на подцели и ответственных лиц.</li><li>Прогресс выполнения целей на уровне отделов и сотрудников.</li></ul></li></ul></li></ul></li></ul><strong>2. Доработка модуля организационной структуры:</strong><ul><li>Реализовать подсветку сотрудников, работающих по ГПХ.</li></ul><strong>Требования к исполнителю:</strong><ul><li>Умение работать с существующим кодом и дополнять текущий функционал.</li><li>Опыт работы с BPM/ERP/HCM-системами.</li><li>Готовность укладываться в обозначенные сроки! Сроки критичны, окончание работ строго до 30 января</li><li>Готовность за дополнительную плату поддерживать код в течение 1-2 месяцев после сдачи работ</li></ul><br>