Консультация по трудовым спорам, увольнение

Здравствуйте! Работаю юристом в бюджетном учреждении, получил служебную записку на изменение контракта по 44-фз - в контракте 3 поста охраны, в служебной записке сделать 2, в рамках 44-фз возможно изменить контракт не более 10 % по согласованию сторон. Сама ситуация: звоню контрагенту с предложением уменьшить контракт, он спрашивает чья инициатива, говорю зам.директора И.И. Иванов, он говорит сейчас с ним поговорю, после перезванивает и говорит что И.И. Иванов не в курсе типо не писал нечего и просит отправить служебку, я отправил ему, он пришел с ней потом к руководителю где был И.И. Иванов и показал ее, сказал что я ее отправил. Приходит служебка от И.И. Иванова: то что я передал служебку типо описывает ситуацию и на основании изложенного у меня типо усматривается не исполнение ч. 2 ст. 13 №98 ФЗ РФ от 29.07.2004 года "О коммерческой тайне", ч . 1 ст. 14 N 98-ФЗ РФ "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 года, в следствие чего хотят привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с занимаемой должности. Пояснительную я сделал, но мне нужна помощь в нюансах, скорректировать ее, к деталям при необходимости. Оценить риски увольнения по статье можно ли трудоустроиться и стратегию и другие нюансы, что может быть за такое работаю в бюджетном учреждении создано субъектом. За работу держусь, писал служебную записку бывший полицейский какой то начальник, следовательно большой опыт у него в таких делах. Как говорится одна голова хорошо, а две лучше нужна ваша помощь.