Разработать сценарии для образовательной игры

### Техническое задание для разработчика кейсов <br>**Цель проекта**: Создание реалистичных бизнес-кейсов для игры-симулятора управления компанией, где ответы игрока оцениваются ИИ и влияют на математические параметры (например, финансы, репутация, производительность).<br><br><br>---<br><br><br>### **Задачи разработчика кейсов** <br>1. **Разработка сценариев**: <br> - Создать 40–50 уникальных бизнес-кейсов, охватывающих разные аспекты управления компанией: <br> - Финансы (бюджетирование, инвестиции, кредиты). <br> - Маркетинг (стратегии продвижения, ценообразование). <br> - HR (найм, увольнения, мотивация сотрудников). <br> - Операции (логистика, производство, риски). <br> - Кризисные ситуации (утечка данных, санкции, падение спроса). <br><br><br>2. **Формулировка вопросов и вариантов ответов**: <br> - Для каждого кейса подготовить: <br> - Вопрос <br> - Правильный ответ <br> - Критерии оценки<br> - Кф влияния на мат модель<br><br><br>3. **Настройка коэффициентов влияния**: <br> - Определить, как каждый ответ влияет на параметры компании (например, финансы, репутация, лояльность сотрудников). <br> - Указать формулы или правила для расчета изменений (например, "Выбор А: прибыль = текущая_прибыль × 1.2 - штраф_за_риск"). <br><br><br>4. **Балансировка сложности**: <br> - Обеспечить постепенное усложнение кейсов (от базовых до стратегических). <br> - Учесть взаимосвязь между параметрами (например, снижение зарплат → падение продуктивности → ухудшение репутации). <br><br><br>5. **Интеграция с ИИ**: <br> - Подготовить данные для обучения ИИ: <br> - Эталонные "правильные" и "неправильные" ответы. <br> - Критерии оценки (например, "решение считается успешным, если прибыль не падает ниже 10%"). <br>---<br><br><br>### **Требуемые навыки разработчика** <br>1. **Экспертиза в бизнес-процессах**: <br> - Понимание основ финансового менеджмента, маркетинга, HR. <br> - Опыт в управлении проектами или консалтинге (желательно). <br><br><br>2. **Математическое мышление**: <br> - Умение создавать формулы и алгоритмы для расчета влияния решений на параметры компании. <br> - Базовые знания в анализе данных (корреляция, вероятности). <br><br><br>3. **Геймдизайн**: <br> - Опыт в создании игровых механик или симуляторов. <br> - Понимание принципов балансировки (сложность vs. вовлеченность). <br><br><br>4. **Работа с ИИ**: <br> - Базовое понимание машинного обучения (как ИИ оценивает ответы). <br> - Умение структурировать данные для обучения моделей. <br><br><br><br>---<br><br><br>### **Пример кейса** <br>**Вопрос**: <br> Составьте план действий, связанный с интеграцией новых сотрудников в вашу компанию<br><br><br>**Ответы для ИИ**: <br>Перечень возможных действий: Позвонить сотруднику накануне его официального выхода на<br>работу и убедиться, что он выходит; Проинформировать о выходе новичка сотрудников отдела<br>кадров, а также подразделения, куда выходит новичок; Приготовить информационные материалы, которые<br>необходимо выдать сотруднику; Подготовить пропуск и разрешение на парковку; Обеспечить и проверить, подготовлено ли рабочее место для нового<br>сотрудника; Подготовить проект Плана адаптации и согласовать его с<br>непосредственным руководителем; Встретить нового сотрудника и провести его на рабочее место.<br>Вручить комплект новичка и корпоративную атрибутику; Надлежащим образом провести кадровое оформление нового<br>сотрудника и все сопутствующие инструктажи; Обсудить принятые в организации стиль управления,<br>особенности культуры, традиции, нормы и т. д.; Обсудить первый рабочий день; Представить нового сотрудника подчиненным, коллегам,<br>познакомить с наставником; Проанализировать вместе с новым сотрудником его<br>должностные обязанности и заполнить План адаптации,<br>подписать его у сотрудника; Ознакомить с организационной структурой организации,<br>местом подразделения в структуре организации; Ознакомить с Правилами трудового распорядка и<br>сообщить информации.<br><br><br>**Коэффициенты влияния**: <br>- Хороший ответ. Лояльность персонала +10%. <br>- Средний ответ. Лояльность персонала +5% <br>- Плохой ответ. Лояльность персонала +0%<br><br><br>---<br><br><br>### **Дополнительные требования** <br>- Сроки: 14 дней на разработку 45 кейсов <br>- Формат: Excel/Google-таблицы с описанием <br>- Балансировка кейсов совместно с разработчиками<br><br><br>Идеальный кандидат — это человек с опытом в бизнес-анализе и геймдизайне, способный соединить реализм управления компанией с игровой динамикой.<br>