Поиск юристов

Обязанности специалиста по подбору: Поиск кандидатов-юристов Размещение вакансий на фриланс-платформах, профильных сайтах и специализированных ресурсах. Поиск и отбор кандидатов по заданным критериям. Сбор и систематизация информации о кандидатах в систему учета. Оценка и отбор Анализ резюме, портфолио и опыта работы кандидатов. Проведение первичного контакта (звонок, переписка) для уточнения информации о навыках и специализации. Запрос рекомендаций и отзывов. Тестирование и контроль Предоставление кандидатам пробных задач по различным направлениям юридических услуг. Оценка выполнения задач по установленной системе критериев. Контроль сроков выполнения пробных задач и анализ качества решений. Формирование базы и отчетность Внесение всех результатов оценки в систему учета. Ведение базы кандидатов с оценками их компетенций. Финальная работа с кандидатами Формирование ценовых предложений. Проведение переговоров с кандидатами по условиям сотрудничества. Закрепление договоренностей. Требования к специалисту по подбору Опыт работы в подборе персонала, желательно в юридической сфере. Понимание специфики работы юристов. Навыки работы с фриланс-платформами и специализированными сайтами. Владение инструментами сбора и обработки данных (Excel/Google Sheets, CRM-системы). Грамотная письменная и устная речь. Ответственность, умение доводить задачу до результата. Работа выполняется в формате проекта "под ключ". Оплата: 500 рублей за каждого готового к работе кандидата