CRM на базе гугл-таблицы с интеграцией Power BI (для всех)

Подсчет и учет рабочих часов сотрудника и кол-ва операций на каждом отдельном пункте выдаче, далее филиале. Сотрудник приходит на рабоче место. Заходит в ЛК своего филиала и нажимает НАЧАТЬ СМЕНА(или что-то типо того), с этого момента начинается учет его рабочего времени. Есть филиалы, где приходит дополнительный сотрудник сотрудник в течении дня на несколько часов. Т.е. Должна быть функция доотметиться другому сотруднику в течении дня. Или же работают 2 сотрудника в течении всего дня. Или может быть пересменка с 09:00 до 15:00 один человек, с 15:00 до 21:00 другой человек. В конце смены сотрудник самостоятельно вводит данные по кол-ву операций в необходимом разделе в ЛК филиала. ( реализации на основании предоставленной таблицы ) Из полученных данных формируется ФОТ и статистические аналитические данные, как по каждому отдельному филиалу, так и по всей сети в целом за день, неделю, месяц и т. д. Должна быть реализована база данных по ФОТ с возможностью импорта в таблицу. При подсчете ФОТ за месяц на каждого сотрудник по отдельности должны быть учтены такие критерии как: - ранг/статус оператора: - стажер - оператор - специалист - эксперт Более подробно про статусы операторов объясню непосредственно в работе. - кол-во полных смен за месяц - кол-во часов помощи(неполных смен) за месяц - доплаты/премии ( выписываются руководством) - штрафы (выписываются руководством) - претензии ( это штраф от службы партнера. У претензии есть уникальный номер. Сумма претензии вычитается из ЗП ответственного или ответственных сотрудников за нее. Соответственно в данном критерии при подсчете ЗП сотрудника указывается уникальный номер претензии и вычитаемая из ЗП сотрудника) - аванс ( указывается выплаченная авансовая часть, для внутренней фин.отчетности) - итоговая заплата( = общая сумма за отработанные дни в месяце + часы помощи + доплаты/премии - штрафы - претензии ) Список/База данных по сотрудникам должна содержать в себе такие критерии как: - ФИО - Дата рождения - Дата трудоустройства - Дата увольнения - номер телефона - филиал к которому сотрудник закреплен - ранг/статус сотрудника - собраны ли ПД сотрудника( если нет, то напоминалка какая-то должна быть). При нажатии должен был переход на загруженные файлы. - договор мат.отв и внутренние должностные инструкции(если нет, то напоминалка какая-то должна быть). При нажатии должен был переход на загруженные файлы. - оффициально трудоустроен (да/нет) - общие инструкции ( если нет, то напоминалка какая-то должна быть) - тестирование OzonLearing ( если нет, то напоминалка какая-то должна быть) - тестирование Boxberry. ( если нет, то напоминалка какая-то должна быть) Из этой базы данных сотрудник выбирает себя при входе в ЛК на своём филиале. Должна быть реализована с возможностью импорта в таблицу. Статистическая база данных. Должна быть реализована с возможностью импорта в таблицу. Включает в себя сбор статистических данных по кол-ву операций, сотрудникам, ФОТу по филиалам за каждый день. ( реализация на основании предоставленной таблицы). ЛК филиала должен в себя включать: - функционал для ввода необходимых рабочих данных ( сотрудник, кол-во операций) - необходимые файлы и документы распределенные или отсортивванные в определенном порядке. Управление и редакцию их производит руководитель. - рабочий чат. ( как общий среди всех филиалов, так и непосредственно филиала и управляющего напрямую). Данный пункт под обсуждением. - всплывающие окна с различного рода уведомлениями или оповещениями. Примеры: К каждому филиалу привязана рабочая почта. При поступлении почтового запроса должно всплывать уведомление о данном. При его необработка( нет ответа) в течении 60 минут должна снова сплыть напоминалка, а необходимости в срочном порядке обработать запрос. Так же данная информация дублируется и фиксируется у руководства. Срочное объявление от руководства, которое должно быть отобразить на всех филиалах или на выборочных во всплывающем окне. Список/база данных по претензиям. Должна быть реализована с возможностью импорта в таблицу. Информация по претензиям приходит на почту руководителей. Тело письма всегда одинаковое. Меняется номер претензии, дата и сумма. При поступлении типового претензионного письма информация парсится и вносится в базу данных по претензиям. Информация, которую необходимо спарсить: - от какого партнера она поступила - номер претензии - дата выставления Критерии, которые должна в себя включать база данных/таблица: - от какого партнера она поступила - номер претензии - дата выставления - дата претензионного случая - к какому филиалу она относится - сумма претензии - ответственный/ые сотрудник - комментарий - статус Формулы для подсчета зарплат.